ワークライフバランス
育児・介護の両立支援として、フレックスタイム制及びテレワークを導入し働き方に柔軟性を持たせています。
フレックスタイム制（実働7時間15分）
8:00～22:00（コアタイム10:00～15:00／休憩1時間）
有給取得率約90％
入社年の次年度からは年次有給休暇を20日間取得できます。
2023年度の平均取得実績は17.5日となっており、自分のスケジュールに合わせ有給休暇が取り易い環境です。
離職率5％以下
2024年4月時点の過去5年間離職率は4.5％でした。
長く勤めている社員が多い落ち着いた職場です。
年間休日125日程度
土日祝のほかに、年末年始休暇７日間（12/29～1/4）、夏季休暇３日間 、創立記念日（9/19）があります。
夏季休暇は、7月～9月の間で自分の都合にあわせて自由に3日間取得することができるので、混雑するお盆を避けて休暇をとることも可能です。
休暇制度
育休、産休、介護休、看護休など
ライフステージに合わせて必要な休暇がとれる制度を設けています。
慶弔休暇・見舞金
本人やお子様が結婚したり、近親者が亡くなった場合に最大７日間まで休暇が取得できます。
結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金の制度があります。
事実婚は法律婚同等に扱います。
社会保険
社会保険を完備しており、社員の健康と安心を最優先に考えています。
社会保険には、健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険、介護保険が含まれます。
健康管理
健保による定期健康診断、婦人科検診、予防接種補助金制度の利用など、社員の健康維持をサポートする各種制度を設けています。
社員のリフレッシュをサポートするため、旅行費補助、保養施設利用補助等の制度もあります。
資格手当・自己啓発
一級建築士、二級建築士、CAD利用技術者、一級建築施工管理技士の資格保有者には手当を支給しています。
図書購入費補助、講座やセミナー参加費補助など、個人のスキルアップをサポートする制度があります。
